台灣曾有個月薪22k的女孩子，
編的稿件漏洞百出，
老闆怒拍桌子，
她卻回了句：「一個月22k工資，你還想怎麼樣！」
琢磨她這話挺有意思，
就像我們買了件便宜貨，
用不了兩天就壞了，
於是寬慰自己：就花那麼點錢買的東西，你還想怎麼樣？
當然，她的潛台詞是，你給我40k，我自然就做得好好的。
但問題是，
老闆付薪水也是一分錢一分貨，
你必須在拿22k工資時，
先體現出40k的價值，
老闆才願意買單。
當年我剛入職時工資也是22k，
但第二個月就漲到了40k。
因為每次老闆要的文案，
我不僅寫到位了，
還會拿出兩個以上的版本讓他挑：
一個是按他的要求寫的，
其它則是我建議的方案。
當時我沒有去想其中的竅，
只是因為喜歡寫作，
就會琢磨怎樣寫會更好；
又因為珍惜自己的文字，
所以覺得出自我手的文訣竅，
都關係我個人的品牌，
於是很用心。
在我看來，
這是理所當然的事，
但帶過二十多個中文研究生，
才發現這種態度很稀缺。
那些比一般人多念七年語文的人，
竟連自己寫的東西都不願多看一眼，
文字、標點、語法的錯誤觸目驚心，
對相關的知識背景一無所知，
更別說去關心版式好不好看，
配圖美不美了。
他們關心的是要不要加班，
而想做好文字工作的人，
是不會去考慮這件事。
因為打磨文字所下的功夫，
是看不到底的—不然曹雪芹也不會「加班」十年，
還寫不完一部紅樓。
試問，要做好哪項工作不是如此？
以「要不要加班」來評價一份工作好不好的人，
絕不是企業需要的人才，
因為他對工作的態度就是「做了」而不是「做好」。
舉個例子，
我公司附近的麥當勞門口，
有個看自行車的大媽，
夏天時她都會給所有的車，
覆上自己帶來的塑料布。
顧客取車要走時，
她還會笑著擰一把濕布，
幫你擦擦坐墊，降降溫。
她從來沒有開口，
但很多人會主動多給她一塊錢，
還連聲道謝。
大媽和其他看車人的區別，就
是「做好」和「做了」的差距—在金錢上，差距是一倍；
在成就感上，差距無法估算。
我完全了解有些新人的想法：
又不想在你這久混，幹嘛那麼賣力氣？
其實，誰會在一家公司一輩子？
在中國可以活到3年以上的企業不到10%，
向更好的企業、更好的工作邁進，
是我們每個人的征程。
不同的是，
優秀的人在哪裡都會墊下堅固的基石，
所以越走越高。
成為世界五百強的CEO，
應該是每個職場人的嚮往吧，
但對於新人而言，
小公司也有小公司的好。
大公司就像蔡京家的廚房，
崗位細分到切蔥花都要一個專職的廚娘，
你可能老長時間連切肉的大活都沒機會沾手，
更遑論學會做一整個包子。
而小公司人力資源緊張，
同樣薪水不可能只讓你切蔥花，
所以你必須很快學會做包子，
還得會做很多種包子—當然，
前提是你願意學。
如果你第一份工作就進入大公司，
慶賀之餘也要提醒自己，
公司看到的只是你光彩奪目的學生時代，
在職場上你還是一個零，
有可能變成正數，也有可能變成負數。
很多人錯把所在機構的強大，
當作自己能力的強大—這也是為什麼有些離開央視的主持人，
很快就被人淡忘。
白岩松曾說，讓一隻狗天天上央視，就能變成名狗。
但要知道，沒了央視的舞台，不用多久它就會變回土狗。
「萬般帶不去，唯有業隨身」。
這個「業」不妨這樣解：一是做得好的技能，一是想做好的態度。
有這份「業」在，不愁找不到舞台。
但這份「業」不是白來的—在你月薪22k的時候，
就要像月薪40k那樣做事，
那沒到手的18k，
就是修鍊這份「業」的學費。