人品不好,能力再大有什麼用?

人品不好,能力再大有什麼用?

做事先做人,

這是亙古不變的道理。

如何做人,

不僅體現了一個人的智慧,

也體現了一個人的修養。

 

一個人不管多聰明,多能干,

背景條件有多好,

如果不懂得做人,人品很差,

那麼,他的事業將會大受影響。

只有先做人,才能做大事,

這是古訓,先人早就強調了「做人為先」的重要性。

 

我們的先人孔子,

其思想可以說是中國千年文化底蘊的沉淀,

他告訴我們

「子欲為事,先為人聖」

「得才兼備,以德為首」

「德若水之源,才若水之波」。

因此的可見,

中華民族歷史來講究做人的道理。

 

我們從小到大,

有關做人的道理耳熟能詳。

然而,品性優劣卻人各有異,

做事的結果也大相徑庭。

任何失敗者都不是偶然的,

同樣,任何成功者的成功都是其必然性,

其中最重要的一個因素就在於怎樣做人。

 

人品,

是一個人施展能力的基礎,

是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。

人品和能力,

如同左手和右手:

單有能力,沒有人品,人將殘缺不全。

能力是一把雙刃劍:

如果掌握在品德高尚的人手中,

它將會給團隊與社會創造出無數的價值;

相反,如果掌握在品德低下的人手中,

它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。

 

有許多人才濟濟的單位,

也面臨著動力不足、內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。

究其原因,員工人品起著決定性的作用。

缺乏忠誠、敬業、服從、合作的團隊,

往往更容易迷失在勾心斗角、爾虞我詐、損公肥私的爭斗中。

眾多的單位領導都認定:

能力合格的人不一定是上品,

而人品不合格的人就是危險品。

 

沒有人會願意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。

一個人品不好,

即使有天大的才能,

他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害,

並且,能力越大造成的損失也會越大。

從這個意義上說,

「人品」其實決定著整個組織與個人成長的金鑰匙。

 

古人雲:厚德載物,

就是說,人要有好德行,

就沒有承載不了的事。

相反,人無大德便無法成就大事。

吃虧是福,我們要樂於吃虧,

多為別人著想,才能成就一方事業。

 

同時,厚德是福,做人厚道,

方能得到別人的尊重愛戴,

善良是好人品的關鍵因素。

人要常懷一顆感恩的心,

不要斤斤計較,要多存愛心,多興善舉,

多站在別人的角度想問題,

才能擁有良好的人緣和信譽。

 

一個人的信用度也是很關鍵的,

如果沒有信用,

什麼事也干不好。

人與人之間的交往,

關鍵是要講信用。

古人把守信看作是做人非常重要的品行之一,

講究言必行,行必果。

常言道:「海納百川,有容乃大」。

人要有一顆寬容之心,

方能容天下難容之事。

我們要學會寬容與自己看法不同的人,

特別是與自己有矛盾的人。

寬容別人實際上是給自己的心靈松綁,

否則,只會給自己的心靈加壓,

受累的還是自己。

要承認人與人之間的差別,

多看別人的優點和長處,

寬容別人不足之處,

一分為二地看待別人,

學會用欣賞的眼光看人。

 

欣賞別人是一種境界,

善待別人是一種胸懷,

關心別人是一種品質,

理解別人是一種涵養,

幫助別人是一種快樂。

應當學會傾聽,學會微笑,學會贊揚。

多留財富,少留包袱。

多留風范,少留遺憾。

多留經驗,少留缺陷。

 

做人要以誠為本,

因為誠實是立身之本,

誠實是做人的一種美德。

人之無誠,不可為交。

「欲當大任,須是篤實」。

 

做人只有實實在在,

老老實實,

才能贏得別人的尊重,

才能在社會上站穩腳跟。