做事先做人,
這是亙古不變的道理。
如何做人,
不僅體現了一個人的智慧,
也體現了一個人的修養。
一個人不管多聰明,多能干,
背景條件有多好,
如果不懂得做人,人品很差,
那麼,他的事業將會大受影響。
只有先做人,才能做大事,
這是古訓,先人早就強調了「做人為先」的重要性。
我們的先人孔子,
其思想可以說是中國千年文化底蘊的沉淀,
他告訴我們
「子欲為事,先為人聖」
「得才兼備,以德為首」
「德若水之源,才若水之波」。
因此的可見,
中華民族歷史來講究做人的道理。
我們從小到大,
有關做人的道理耳熟能詳。
然而,品性優劣卻人各有異,
做事的結果也大相徑庭。
任何失敗者都不是偶然的,
同樣,任何成功者的成功都是其必然性,
其中最重要的一個因素就在於怎樣做人。
人品,
是一個人施展能力的基礎,
是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。
人品和能力,
如同左手和右手:
單有能力,沒有人品,人將殘缺不全。
能力是一把雙刃劍:
如果掌握在品德高尚的人手中,
它將會給團隊與社會創造出無數的價值;
相反,如果掌握在品德低下的人手中,
它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。
有許多人才濟濟的單位,
也面臨著動力不足、內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。
究其原因,員工人品起著決定性的作用。
缺乏忠誠、敬業、服從、合作的團隊,
往往更容易迷失在勾心斗角、爾虞我詐、損公肥私的爭斗中。
眾多的單位領導都認定:
能力合格的人不一定是上品,
而人品不合格的人就是危險品。
沒有人會願意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。
一個人品不好,
即使有天大的才能,
他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害,
並且,能力越大造成的損失也會越大。
從這個意義上說,
「人品」其實決定著整個組織與個人成長的金鑰匙。
古人雲:厚德載物,
就是說,人要有好德行,
就沒有承載不了的事。
相反,人無大德便無法成就大事。
吃虧是福,我們要樂於吃虧,
多為別人著想,才能成就一方事業。
同時,厚德是福,做人厚道,
方能得到別人的尊重愛戴,
善良是好人品的關鍵因素。
人要常懷一顆感恩的心,
不要斤斤計較,要多存愛心,多興善舉,
多站在別人的角度想問題,
才能擁有良好的人緣和信譽。
一個人的信用度也是很關鍵的,
如果沒有信用,
什麼事也干不好。
人與人之間的交往,
關鍵是要講信用。
古人把守信看作是做人非常重要的品行之一,
講究言必行,行必果。
常言道:「海納百川,有容乃大」。
人要有一顆寬容之心,
方能容天下難容之事。
我們要學會寬容與自己看法不同的人,
特別是與自己有矛盾的人。
寬容別人實際上是給自己的心靈松綁,
否則,只會給自己的心靈加壓,
受累的還是自己。
要承認人與人之間的差別,
多看別人的優點和長處,
寬容別人不足之處,
一分為二地看待別人,
學會用欣賞的眼光看人。
欣賞別人是一種境界,
善待別人是一種胸懷,
關心別人是一種品質,
理解別人是一種涵養,
幫助別人是一種快樂。
應當學會傾聽,學會微笑,學會贊揚。
多留財富,少留包袱。
多留風范,少留遺憾。
多留經驗,少留缺陷。
做人要以誠為本,
因為誠實是立身之本,
誠實是做人的一種美德。
人之無誠,不可為交。
「欲當大任,須是篤實」。
做人只有實實在在,
老老實實,
才能贏得別人的尊重,
才能在社會上站穩腳跟。